>ну, погнали по пунктам:
>
>1. В очередной раз о развороте понятий на 180!?
>Этимология<править>
>От лат. auctoritas «суждение, мнение, взгляд; желание;
>власть», из auctor «основатель, автор», далее от augere

Этимология - это наука о прошлом, о том, что оно могло значить раньше. Это спорит сильно с хронологией, как мы знаем.

Но текущее применение, выкристализованное за последние лет пятьдесят, оно может существенно отличаться от исходных данных.
Учтем также особенность английского - отсутствия корневой системы. Там шаг вправо, шаг влево и слово уже совсем другое.

Вот и Авторизация и Authority - сегодня в менеджменте - это прежде всего связь с ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. Но не с авторством.
Это также подчеркивается последними достижениями в области авторского права и менеджмента, когда авторы и правообладатели - разные люди. Одни просто авторы, а вторые - ВОРОТИЛЫ БИЗНЕСА, т.е несущие ответственность, но не являющиеся авторами.


>2.
>Созданием и сертификацией системы качества по ИСО серии 9001
>занимался практически с 1995г; пару заводов литейных
>(ЧЛЗ-Промлит и Гомельский Центролит) как минимум
>сертифицировали; кроме этого написал(-и) статью в "Литейном
>производстве" по проблемам сертификации;
>среди минусов данной системы можно отметить её формальный
>подход, а главное, что это было и остаётся просто орудием
>западников в международной конкурентной борьбе против новых
>нарождающихся промышленных стран!

Рад, что у нас есть точки пересечения. Сам тоже сильно озабочено проблемами в этой области. Подходы к СМК с 1995 развились радикально.
При этом я совершенно не отрицаю формальность - это ключевая проблема СМ по системе ISO. Они как-то пытаются найти выход.

Я общался с консультантами и обнаружил общее мнение, что эта область крайне обделена инструментарием. По крайней мере у нас в стране ввиду неразвитости культуры в отрасли ИТ.
А между консультантами и ИТ-шниками вообще война идет. Они друг друга не понимают в принципе.
На западе же даже такой подход действует: есть внедренная ERP-система - большая часть вопросов по записям в СМК снимается, т.к. их система выполняет. Есть и другие противоречащие подходы, типа Adaptive Case Management - Адаптивный менеджмент.
А вообще это искусство, а не ремесло, корпоративную культуру менеджмента выстраивать.

>3. А во-вторых, показатель - кого покупают, о ком знают в
>мире.

>
>Лидером Сименс стал в РФ только потому, что Президент РФ
>разговаривает по-немецки, а не по-французски и (почти) не
>по-английски, посему другим лидерам рынка: франкоговорящим
>АЛСТОМу и Бомбардье повезло меньше!
>
>как забивали и скупали всё ценное наше - в курсе также!

А где наши? Правильно говорите, что наши все разработки они и пораскупили. А наши пораспродали. Такие авторитеты...

>4.И тут точно наших нет. Так кто лидер?
>
>прорывными! так что ждём-с! сюрпризов!

Не от наших
Ну или когда они сделаются неактуальными...

>5. Тут мы пока что идем на поводу Западных ценностей,
>ценностей их элит.
>
>ключевое слово - ...ПОКА...

>сотни имён русских и российских писателей, композиторов,
>художников, учёных, деятелей театра и кино и пр., чьи

>цивилизации и культуры! и чей вклад в мировую культуру и

Все культуры делятся на два вида:
1. Ориентированные в прошлое.
2. Ориентированные в будущее.

Лидерство - ориентация в будущее.
Отсылки же на достижения 50-150 летней давности - ориентация в прошлое.

Мы ПОКА не ориентируемся в будущее.
И ПОКА даже идей нет, на основе чего или что сделает нас успешными в будущем. Ориентиры - ЗАПАД, как ни крути. Их ценности.

Квалификация - доказательство способности достигать результата (из ISO9001 ). Лидер = наиболее квалифицированный из всех.

Вы в дальний поход пойдете с любым? НЕТ! С квалифицированным человеком! Проект строительства будете делать с кем - с тем, кто уже делал такие проекты и т.п. Среди политиков выберете в президенты кого - за кем понятен "кабинет министров", кто больших результатов уже добился в этом. Народ так выберет. Это ЛИДЕРСТВО!

>6.Нам гораздо нужнее лидерство элит, чем либеральные
>ценности. Это реально может народ повести и очень
>эффективно,
>
>- а Вы попробуйте изъясняться по-русски: "лидерство элит
>поведёт народ"???
>что кого куда поведёт?
>вспоминается проф Преображенский Булгакова:

Это у Вас стереотип, вытекший из:
1. Текущего НЕЗРЕЛОГО состояния нашего общества, когда Лидеров НЕТ.
2. Послереволюционные заявления профессора Преображенского, который ЗНАЛ, ЧТО ЭЛИТ НЕТ. Не за кем идти по его мнению было.

Вот и всё. Но это не отменяет ситуации, когда лидеры были или есть.
Берите другие эпохи и других авторов.
Так было во время Руси-Орды, так у Англо-Саксов.
У Романовых не вышло, Т.К. НЕ УСПЕЛИ РОМАНОВЫ ЭЛИТУ СОЗДАТЬ ДЛЯ НАРОДА. ПРАВИЛИ ОНИ НАРОДОМ НЕ ДОЛГО! ВСЕГО... 50-100-150 лет!!! ЕСЛИ БЫ БЫЛО 200-300, или например выиграли в 1МВ, то ИСТОРИЯ БЫЛА БЫ ДРУГОЙ...

Теперь еще на пальцах о лидерстве.
Вот у любой дворовой шайки есть лидер и он ведет пацанов.
Пацаны на него ориентируются, на ЕГО ОЦЕНКУ ИХ ДЕЛ. Психология!
Если его не будет, то пацаны будут знать, ЧТО НИКТО НЕ ОЦЕНИТ, разойдутся по домам и не будут пакостить.
Именно так и действуют службы безопасности - они выявляют лидеров, которые оказывают пагубное действие в неформальной среде, и выводят их из среды.
У каждого из нас есть лидеры в той или иной области отношений (семья, школа, университет, работа, хобби, наука, политика и т.п.), на них мы ориентируемся, когда что-то хотим сделать. НАМ НУЖНА ОЦЕНКА!
И делаем или не делаем. Извиняемся или не извиняемся, ездим зайцем или не ездим, возвращаем в магазин лишнюю бутылку или нет...

Это элементарно!!! Это психология человеческая!!!



>" Александр 3 считал, что для развития России нужно создать ..
>Россия станет сильной. Николай 2 (вкл. Столыпина и наше ..
>сильных и помочь сильным сделать Россию сильной."
>Как тогда сильные не сделали Россию сильной, но довели до
>революции, так и ныне по опыту 20 лет: назначили олигархов,

Вот в том-то и дело, ЭЛИТА не назначается. ВО ВСЕХ приведенных Вами случаях речь "сделать ставку" = "назначить".

"Назначение элит" - не работает это! Прекрасный пример!!!
Скажу так "приватизация 90-х" = "назначение элит". Выводы сами сделаете...

А работает "200 лет совместной жизни народа, в котором вырастают свои элиты". ОБ ЭТОМ ВСЯ ЭТА ТЕМА.
Вот тогда народ будет сильным вместе с элитами ЕДИНЫМ ЦЕЛЫМ. НО НЕ ПЛОСКИМ, а общество будет ИЕРАРХИЧНЫМ и СПРАВЕДЛИВЫМ.

На Западе (в Британии и западнее) именно так сейчас.
И они сделают всё, чтобы у нас так не было.

>7. Есть отличный пример: Лидерство "победителей" было после
>Великой отечественной, но в одно-два поколения.

>- возьму вопрос шире: большинство "лидеров революции" свою
>жизнь "докончили досрочно" (партийцев с дореволюционным ...
>- поскольку лидеры большевистской революции и номенклатуры
>элитой не были, то уже их дети быстро исчезли из элиты после ..
>- Ваш пример больше и лучше подходит для моей идеи о
>деградации элиты, как замкнутой системы!

О разных моментах говорим. Вы вопрос увели в послереволюционные процессы и долгосрочное их влияние на развитие. А я говорю о кратковременном всплеске лидерства после победы в 1945.
Элементарно, победителям НИКТО не мог перечить - они воссоздавали страну. На них ВСЯ страна ориентировалась. Но к 1980-м ИХ ВЕС ЗНАЧИТЕЛЬНО СОКРАТИЛСЯ.
А само это явление НЕ БЫЛО ОБНАРУЖЕНО И ИСПОЛЬЗОВАНО в качестве ПРИМЕРА движущей силы общества. Количество победителей резко сократилось.

По моему мнению, то что я имею в виду не связано с идеей "замкнутой деградации", я говорю о явлении "лидерство победителей".
Однако, как фактор "потеря темпа развития в связи с угасанием значимости лидеров" - да это ОДИН ИЗ ФАКТОРОВ деградации.