#49. "ПОНЯТИЯ - практика коллективного согласования" Ответ на Ответ на 46
Практика формирования коллективных понятий (из технологии «Прорыв» Павла Зволева - описание мое)
>>> Понятийная база лучше всего формируется в полной группе (15-20 человек, достаточно разных). Выделяются 25-40 критичных для управления понятий. Они распределяются между участниками группы, чтобы те подготовили толкования понятий - здравые, из словарей и учебников, авторские. Подготовительный этап завершен.
Затем выбирается понятие и его толкования выписываются на доску. Группа делится на пары и в каждой паре должны выбрать или сформулировать одно толкование. Для этого приходится договариваться и включать сообразительность. Далее процесс договаривания повторяется в четверках и в половинках группы. Наконец, два представителя половинок должны договориться у доски, учитывая к тому же мнения из зала.
Прекрасный способ проявить стили мышления людей, реальные сложности договаривания и всегдашнее существование приемлемых соглашений. Сроки договаривания фиксируются - сначала на уровне 5-7 минут, далее постепенно сжимаются до 1,5 минут. В результате полный цикл уменьшается до 10-15 минут. Отмечается и активность участников, чтобы дать возможность каждому позащищать позиции и выделить плодотворные приемы переговоров.
Для согласования 25 понятий группе потребуется 3-4 занятия по 2 часа. ----------------------------
Помните о общей цели. Понятия должны быть конкретными и однозначными для всех.
При использовании материалов форума ссылка на источник обязательна.
Участники форума вправе высказывать любую точку зрения, не противоречащую законодательству РФ, этическим нормам и правилам форума.
Администрация форума не несет ответственность за достоверность фактов и обоснованность высказываний.